не хочу ехать на вахту что делать

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Об особенностях работы вахтовым методом, в случаях, когда работник не хочет уходить в очередной междувахтовый отпуск

Работник работает вахтовым методом и не хочет уходить в междувахтовый отпуск, работает уже 3-й месяц.

Вопрос

Какие правовые последствия могут возникнуть у работодателя?

Может ли в этом случае работодатель обезопасить себя, например, взяв у работника соответствующее заявление?

Ответ юриста

Отметим, что междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ. Не упомянут он и в группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). При этом, как пояснил Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.

Итак, дни междувахтового отдыха можно определить как дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Исходя из сказанного выше можно сделать вывод, что отзыв работника из междувахтового отдыха возможен по правилам, установленным для случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Так, по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В частности, привлечение к работе в выходные дни допустимо с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что в особых случаях привлечь к работе в выходные можно и без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы).

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Аналогичный подход применяется и к обязанности работодателя уведомить отдельные категории работников об их праве отказаться выходить на работу в выходной день. При этом очевидно, что такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме.

Таким образом, до издания приказа о привлечении к работе в период междувахтового отдыха работодателю нужно получить согласие работника и уведомить его о праве отказаться от такой работы, если это требуется. Сделать это можно любым доступным способом, позволяющим соблюсти письменную форму. Сам приказ о привлечении к работе оформляется в произвольной форме. Такой порядок следует из ст. 113 ТК РФ.

Работники-вахтовики, для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, при работе по сменному графику привлекаться к сверхурочной работе более 4 часов после окончания смены не могут, так как в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из изложенного следует, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Отзыв работника из междувахтового отдыха возможен по правилам, установленным для случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, в данной ситуации работник не может работать вахтовым методом 3 месяца и не пользоваться межвахтовым отдыхом. Данная ситуация может быть расценена как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Как рассчитывается количество дней междувахтового отдыха? (Консультация эксперта, 2018)

Вопрос: Работник привлекался к работе после окончания рабочих дней на вахте по графику (вахта 28/28, работник продолжил работать 29-й, 30-й, 31-й дни (с его согласия)). Являются ли эти дни работой в выходные дни, или они оплачиваются как обычные рабочие дни, а переработка учитывается в конце учетного периода (год)? Есть ли какой-то предел количества дней, на которые можно привлекать работника к работе в выходные дни (при условии его согласия и оплаты этих дней в соответствии с ТК РФ)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Вопрос: Могут ли работники-вахтовики, для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, при работе по сменному графику привлекаться к сверхурочной работе более 4 часов после окончания смены? (Консультация эксперта, 2011)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Источник

Работа вахтовым методом

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям).

Важно! Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.

При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.

2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

Важно! Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Рабочее время и время отдыха

При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Случаи увеличения продолжительности вахты:

Важно! При увеличение продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Важно! Время, включаемое в учетный период:

Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.

Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Оплата труда

При вахтовом методе оплата труда работников производится:

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:

Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:

Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.

Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.

К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.

За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Источник

Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовиков

mimina1968/ Depositphotos.com

Роспотребнадзор подготовил Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 (письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 27 апреля 2020 г. № 02/8035-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19»).

В частности, перед отправкой на вахту работникам рекомендуется пройти осмотр у врача по месту пребывания. Перед вахтой работники размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. Для этого могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.

Во время обсервации работникам проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При наличии положительного результата в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.

Установлены также требования к транспортировке работников и грузов на вахту.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Непосредственно по месту работу рекомендовано ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.

Все работники и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал. При прибытии и нахождении на рабочем месте все работники и иные лица обрабатывают руки кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками. Администрацией обеспечивается контроль за соблюдением персоналом правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук и лица с мылом и после каждого посещения туалета или обработки кожными антисептиками – в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета. В местах массового пребывания людей размещается информация о мерах по профилактике COVID-19. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.

Работникам должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается). Должна проводиться ежедневная влажная уборка служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией, дезинфекция с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники. В помещениях с постоянным нахождением работников применяются приборы для обеззараживания воздуха, рабочие и жилые помещения должны проветриваться каждые два часа.

Предусмотрены требования к организации питания работников.

В случае выявления у работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.

Источник

Не хочу ехать на вахту?как быть?

Если вы выбрали работу по вахтовому методу, то вам придётся ехать и работать. Можете уволиться в лучшем случае. По идеи можно отказаться от вахты и работать в городе, если есть возможность и есть человек, который вас заменит. Из последнего опыта моего знакомого, ехать не стоит. За последний раз денег не заплатили, а на еду давали по 100 рублей каждый день и жили они в клоповнике.

К 1 июля уже должны быть уволены порядка 300-350 человек из штаба сотрудников Газпрома в Москве естественно. Увольнение связано с тем что Газпром переходит на европейскую модель работы труда и взаимодействия с заказчиками через EPC контракты, то есть определенная часть работы например прокладка труб будет осуществляться определенным подрядчиком и заранее прописана в контракте сумма за работу по факту и без бонусов. Все просто, если будут какие либо проблемы то подрядчик будет во всем виноват так как вся работа и ответственность будет на нем за его работу.

Кашаган сейчас одно из самых прибыльных мест для Казахстана так как там идет полным ходом добыча нефти+газа и весьма успешно. Вот на этом сайте много интересного про работу в Казахстане. Поиск работы вахтовым методом именно в Казахстане можно найти вот на этом сайте множество вакансий так же и вахтовый метод присутствует. Вот так же еще один сайт где множество вакансий из Казахстана и можно что-нибудь поискать и оформить резюме. Ну и последний котоырй нашел это вот этот сайт для поиска работы вахтовым методом.

Можно воспользоваться поиском сообществ в контакте, введя в поисковике слово работа, там выбора много, также можно воспользоваться сайтом как авито, или ввести в поисковике яндекса или гугл фразу работа вахтовым методом, наверняка в поисковике можно найти много сайтов с предложениями.

Мой муж работает вахтовым методом, две недели работает, две дома отдыхает. Приведу плюсы-минусы со своей точки зрения, т.е. с точки зрения жены. За две недели успеваем соскучиться друг по другу, поэтому встреча проходит очень тепло. Не успев надоесть друг другу, уже расстаемся, а за время разлуки опять начинаем скучать. До скандалов у нас не успевает дойти. Муж зарабатывает за две недели больше, чем другие в нашем городе за месяц. Это плюсы. Теперь минусы. Иногда бывает такой напряг дома: надо срочно с ребенком пройти медоосмотр(справка в бассейн, прививка), с работы отпроситься очень трудно. Или бывает, работаем в авральном режиме, некому ребенка проводить в школу, потому что мама ушла на работу в пять утра. Или срочно требуется мужская сила, а мужа рядом нет. Вот так как-то.

Как правило, работа «вахтовым методом» подразумевает выезд на заработки на достаточно большое расстояние от места постоянного проживания, на регулярной основе.

Для сокращения расходов на перезд и масимально плодотворного труда изменяется рабочий график.

Рабочее время в сутки устанавливается в количестве 12 часов.

Для сохранения регламентируемой законом занятости в месяц, количество рабочих дней сокращается до 15.

Отсюда схема 15 дней через 15, по 12 рабочих часов в день. Итого 180 часов в месяц.

Если пересчитать на обычный график 5 через 2, по 8 рабочих часов в день, в среднем и получаются 23*8=184 часа.

Это самая распространённая схема.

Бывает и более долгий период вахты, с соответственно более длительным периодом «выходных».

Для удобства работадатель обеспечивает «вахтовиков» питанием (как правило 2 раза) и проживанием (гостинницы, общежития, временные городки).

Источник

Ловушка для вахтовика: как устроиться на работу и не прогадать?

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

— питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

— проживание (свет, вода, аренда помещения)

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

— Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

2. В подписанном договоре не прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

— Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

— Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре. Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

Источник